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Veja como usar IA e ChatGPT na busca por emprego

Um dos assuntos que estão em alta neste ano é IA e ChatGPT. Essas tecnologias promovem uma infinidade de facilidades para profissionais de diversas áreas. Por outro lado, levantam uma série de questões polêmicas.

Mas, na verdade, você sabia que ferramentas de IA e tecnologias como o ChatGPT podem ajudá-lo até mesmo na hora de encontrar um emprego?

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Quer saber como? Então, continue acompanhando este artigo. Aqui, mostraremos como é possível utilizar a IA e ChatGPT na busca de emprego. Confira!

Como usar IA e ChatGPT na busca de emprego?

É possível usar tecnologias de IA e ChatGPT na busca de emprego
Foto: Viralyft/Unsplash

Uma pesquisa que o software para currículos ResumeBuilder.com divulgou no último mês de fevereiro indicou que, a cada 1.000 pessoas que estão em busca de oportunidades de trabalho, 46% utilizam ou já utilizaram chatbots na elaboração de seus currículos.

O estudo mostra, portanto, que é possível utilizar ferramentas como o ChatGPT para procurar empregos e ainda ter sucesso. Isso porque 78% dos candidatos que usaram esse tipo de tecnologia receberam propostas de entrevista. Além disso, seis em cada 1o desses candidatos foram contratados pelas empresas que os recrutaram para o processo de seleção.

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Por outro lado, é necessário ter atenção e utilizar as plataformas com parcimônia: 11% dos candidatos saíram do processo seletivo quando as empresas descobriram que eles estavam usando inteligência artificial.

Confira, a seguir, uma série de vantagens que essas ferramentas oferecem na busca de emprego:

Otimização de tempo

A ferramenta ajuda os candidatos a economizarem o tempo que despenderiam escrevendo suas atribuições em determinado serviço anterior, por exemplo.

Respostas para perguntas nas entrevistas

O ChatGPT oferece sugestões de respostas que os recrutadores habitualmente fazem durante as entrevistas. Deste modo, os candidatos podem se preparar melhor para a entrevista.

Mudança no sistema de recrutamento

Além disso, as inteligências artificiais podem mudar a forma como os sistemas de seleção funcionam atualmente. De acordo com as expectativas que as empresas têm em relação aos candidatos, as ferramentas podem elaborar currículos e cartas de apresentação específicos.

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